他該不該跳槽呢？工作多久跳槽合適？

他該不該跳槽呢？工作多久跳槽合適？

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03-01朱思韻

工作不滿一年跳槽兩次的想法，自己也無法接受，怎么辦呢?他該不該跳槽呢?工作多久跳槽合適?

1、對工作失望很正常，沒有完美的工作

很多大學生找工作的理想是：找一家沒有問題的、管理完善的公司，在這好好干一輩子。但理想是美好的，而現(xiàn)實則永遠是殘酷的。問題哪里都有，都說人無完人，何況是由很多人組成的公司。

從企業(yè)管理者的角度看，他們會認為：公司請你來就是為了讓你解決問題的，沒有問題，公司請你做什么?因此，改變自己，把問題解決，才能真正的成長。只報怨是永遠沒法解決問題的。

一位朋友說的好：習慣性辭職就像習慣性流產一樣，證明抗挫折能力還沒修煉到家。直接的后果就是：在不同的行業(yè)、企業(yè)、崗位上流動，而沒有任何積累。

2、對待第一份工作的正確心態(tài)：謙虛與學習

第一份工作之所以重要，是因為這是你進入職場的入口，在這個平臺上，一般應該用更加謙虛、學習的態(tài)度來處理遇到的人與事，而不是用批判的眼光來進行評判，輕易地就否認了自己當初的職業(yè)選擇。遇到困難的時候，多想想辦法，多請教過來的人，而不是用辭職來解決問題。

當遇到不滿意的事情，想辭職的時候，要問自己：我當初為什么要來這里工作?我看重的是什么?現(xiàn)在這些看重的東西不存在了嗎?還是因為其他的事情擾亂了自己的目標?

有的人可能因為企業(yè)發(fā)展有前景，能學到東西，或者待遇高而進入到某一企業(yè)，但工作中卻發(fā)現(xiàn)客戶難伺候，業(yè)績指標壓力大，領導太強勢等等，實際上所有遇到的這些困難并沒有影響到目標的達成，這時候，困難是正常的，只是你以前只看到了結果，不了解過程。

這個時候，最重要的是認清職場的游戲規(guī)則，了解其他公司的情況是否也是如此，要知道，并不是跳槽換個工作，就不用伺候客戶，沒有業(yè)績指標，領導變成老好人了

3、不必急于做判斷，在自己的是非判斷與觀察之間取得平衡

對自己有自信，保持自己的是非判斷這很最重要，但學會沉穩(wěn)和觀察也相當重要。不必急于做判斷。

可以嘗試把自己在工作中遇到的問題，與家人、朋友、師長等你信任的人交流，聽取他們對問題的看法。如果，大家都建議你跳槽，那你就馬上走吧;如果你覺得有問題的事情，在大家看來是正常的，他們認為你應該留下來，那么，建議你還是要聽勸，想辦法改變自己的心態(tài)，想辦法解決問題。要知道，有句話是這么說的：聽人勸，吃飽飯。

4、發(fā)現(xiàn)選錯了工作要果斷跳槽

大學畢業(yè)的第一年，是職業(yè)發(fā)展的第1個階段：探索期，在這個時期，對一家企業(yè)判斷失誤也算正常，如果確實當初的選擇是錯的，那就要馬上跳槽出來。

以下幾種情況要迅速跳槽：1、企業(yè)根本不贏利，也沒有贏利的前景，新人沒義務陪著嘗試，也學不到工作技能;2、企業(yè)違反基本的勞動法規(guī)，如不按時發(fā)工資，不上社保等等，這樣的企業(yè)對待員工不厚道，不必糾結，騎驢找馬，找到合適的機會就跳槽;3、企業(yè)靠歪門邪道運營，即使一時收入不菲也不宜久留。