沒有經驗大學生如何找到好工作

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發布時間：2010-03-29遼沈晚報

“不好意思，我們需要的是有過相關營銷經驗的，不想招應屆畢業生。 ”一家科技公司婉言拒絕了前來咨詢的求職者。

昨日，在遼寧工業展覽館美術館舉行的大型招聘會上，記者發現，大部分企業都更傾向于招有工作經驗的，許多崗位要求“有經驗者優先”，不少企業還在招聘廣告中明確工作經驗年限，少則一兩年，多則三至五年。“都要有經驗的，那我們剛畢業的怎么辦啊！”學信息工程的徐燁說，“我不要求專業對口，銷售類、管理類都行，但是到招聘會一看，都要有經驗的啊！”

在采訪中記者發現，人員流動性大導致招聘企業、特別是中小企業要顧慮培訓成本，因此傾向于招有經驗者，不用培訓或是簡單培訓就能上崗。

2010年應屆畢業生劉樺說，他認識的校友有一些簽了大企業，做銷售，“我感覺大企業還好一些，會有計劃地招大學生、培養人才，但中小企業就感覺不愿意在培養人才上下功夫。

”

一家材料企業的人事專員私下對記者說，其實，不是企業不愿意要大學生，也不是不愿意培養人才，關鍵是人員流動性大，“現在的大學生其實綜合能力都挺強的，但是很多人沒長性。沒工作經驗，到我們這來之后得培訓吧，或者邊學邊練，有形無形中，投入的培訓成本也不小，可是他們成長起來了，就跳槽，我們白培養了！就不如直接要有經驗的成手。”

【本報支招】

校園招聘是首選

縱觀各類招聘會，最適合大學生的還是學校里辦的校園招聘會。

首先，來校園招聘會的企業，招的就是大學畢業生，不存在“工作經驗”的限制，其次能到校園招聘的企業，也往往是大企業的正規招聘，會為大學生提供學習和成長的平臺。而且，校園招聘會相對有針對性，例如工業大學的校園招聘會，來的也通常是相關行業的用人單位，在校園招聘會，大學生更容易找到專業對口的工作。

不妨嘗試見習崗位

遼寧省正在推行大學生見習崗位，也有不少企業為大學生提供見習機會，雖然見習期間收入不高，但是可以趁這個機會積累工作經驗，提升自身實踐能力，即便是見習期過后不能留在該單位，也有益于日后的求職。

如果當你畢業時還找不到合適的工作，不妨嘗試見習崗位，可以登錄當地人才中心的官方網站，或直接到人才中心登記申請見習崗位。

毛遂自薦出機會

盡管許多企業在招聘信息中寫著“有經驗優先”，但這并不意味著沒有工作經驗的大學生就一點機會都沒有，如果你確實對某一職位感興趣，就不妨大膽地毛遂自薦，這樣才會有成功的機會，如果一看“有經驗優先”就退縮，那就徹底沒有機會了。

一家大連食品企業負責人說，雖然他們歡迎有經驗的應聘者，但是對于素質好的大學本科畢業生，也愿意考慮。“如果他能毛遂自薦，爭取這個他還沒達到要求的職位，我們會覺得他自信、勇敢，態度積極。只要是人才，我們當然歡迎。

”

記者 楊靜